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| Los empresarios de México pronostican que se generarán mayores empleos durante 2012 pero también alertan sobre la carencia de trabajadores calificados, lo que es uno de los principales limitantes para el crecimiento corporativo de acuerdo al reporte Economía Global 2012 de Grant Thornton donde Canadá y las latinoamericanas Brasil y Argentina comparten la misma perspectiva. |
En el mercado de trabajo existe una gran polarización entre economías
maduras y emergentes. Los gobiernos de los países desarrollados lidian con un
alto desempleo que va de tasas del 9% en Estados Unidos y Francia al 20% en
España, por ejemplo. En tales naciones los puestos de trabajo desaparecen en el
sector público y las empresas de la Iniciativa Privada son cautelosas para
crear fuentes de trabajo ante el panorama tan incierto. Mientras tanto, en los mercados emergentes se enfocan a mejorar
las cualificaciones de la mano de obra y la atracción de talento.
Las oportunidades de empleo aumentaron en los últimos 12 meses. A nivel
mundial 23% de las empresas contrató personal en el último año. La generación
de empleos fue más fuerte en la región
Asia-Pacífico, excluido Japón, con 40% y
América Latina con 39% , mientras los países que menos empleos registraron
fueron los de la zona del euro con 6%. La mayor oscilación se observó en
América del Norte, donde el 27% de las empresas aumentó en 57% el número de empleados en 2011.
La crisis de ese año disminuyó el empleo y las expectativas de crecimiento.
Sin embargo a nivel mundial, el 28% de las empresas esperan aumentar el empleo
de 8 a 33% en relación a 2008 durante este año.
Entre las empresas que generarán mayores oportunidades de empleo en 2012
se encuentran India (74%), Vietnam (71%), Turquía (62%), Chile (61%) y
Filipinas (55%). Las menores expectativas de crecimiento están en los países nórdicos (-30%), Norteamérica (-22%) y APAC a excepción
de Japón (-14%).
A nivel regional, las empresas en América Latina son las más positivas y
el 52% espera aumentar el empleo en los próximos 12 meses, frente al 39% que
registraban esta idea en 2010.
Los negocios en Asia-Pacífico (excluido Japón) y los BRIC también muestran optimismo y esperan aumentar
48% la tasa de empleos durante 2012. Por
el contrario sólo el 15% de las empresas en la zona del euro esperan aumentar
el personal durante 2012 y en las economías PIGS vaticinan -3% de empleos.
Dada la coyuntura económica, es sorprendente que las empresas en las economías emergentes
son más optimistas respecto a la contratación de personal en el 2012. Encabeza
esta lista India con 74%. Las oportunidades de trabajo en Vietnam (71%),
Turquía (62%) y Chile (61%) también esperan que aumenten de manera significativa.
De las naciones desarrolladas sólo Suecia (49%) plantea un incremento de los
empleos.
Sin embargo, aunque la comparación anual se ve positiva, a nivel global el informe más reciente presenta una historia diferente. A medida que la
recuperación se estancó en el tercer trimestre, es evidente que la proporción
de empresas que buscan contratar descendió de
11% hasta el 23% a nivel mundial.
A nivel regional, existen grandes caídas en la región de los países nórdicos, América
del Norte y Asia-Pacífico.
Con altas tasas de desempleo, la falta de experiencia en los
trabajadores no es un problema importante en las naciones desarrolladas. Sin
embargo, el aumento de las tasas de crecimiento, menor desempleo y menos
industria intensiva en la capital de las economías emergentes lo convierten en un
tema clave que limita las empresas en estos mercados.
De hecho, en las economías BRIC más de dos de cada cinco empresas (41%)
cree que la incapacidad de los trabajadores frena sus perspectivas de
crecimiento. Sólo era de uno de cada cuatro en 2010. Esto contrasta con sólo
23% de las empresas en los países del G7 que manifiestan esta idea.
La falta de trabajadores cualificados es una preocupación crucial para
las empresas en Botswana (53%), Brasil, India (ambos con 50%), así como de
Turquía (38%), China (36%) y Sudáfrica (36%). Por el contrario, sólo el 17% de
las empresas, tanto en los Estados Unidos y el Reino Unido, donde las tasas de
desempleo siguen siendo obstinadamente elevadas, creen que la falta de
trabajadores calificados les impida crecer.
